在职场中，与同事有点小摩擦是很正常的事，但是千万不能把这些小问鞑民略锈题升级成大矛盾。因为如果只是彼此之间有点小摩擦，对于合作共事影响还不大，但是一旦演变成“一山不容二虎”的局面，只讵畿缤耒会一拍两散，这期间你所付出的代价可能是会让你十分后悔的，因此工作中还需要学会把握分寸，不要在同事间树敌！
工具/原料
正能量
方法/步骤
1、换个角度看待批评如果同事对你很有意见，并且带着强烈的感情色彩来批评你的工作问题，你不要与之争吵，而是应该换个角度来看待批评。同事也许是怀有私心来指责你，但是你如果改正了这个错误，就可以避免以后继续被他抓住痛脚。
2、关心表扬同事的成绩对同事的努力和成绩表示关心与赞扬，可以表达你对他的欣赏和尊重，从而增进彼此的友谊。
3、坦诚承认错误咯悝滩镞同事指出你的错误时，你可能会觉得脸上无光，感觉很丢人。但是此时你不能乱了分寸而胡乱反驳，应该是很感激地致谢，并以“良药苦口”“当面纠错就是最大爱护惯墀眚篪”来恭维他。因为坦诚承认错误往往会让对方闭上嘴，以免他越说越起劲。
4、逢人只说三分话我们平时所说的真诚不是让你无所保留，什么都说。有君子也有小人，关键是有时候你分不出来！所以一定要有所保留，不要把自己的所有都告诉对方，当然如果你知道了别人的隐私更不要说出来。
5、有意识的进行交际在认清自我的基础上，有意识的选择所接触的人群和社交场合，尽量降低负面情绪的产生。如具有社交焦虑的个体会努力避开社交场合以减少焦虑的产生。在分配任务时，组织要考虑到个体的个性特征，给予相应的任务。
6、工作不过分突出表现凡事表现突出，只会引起同事的嫉妒，所以要学会收敛，让同事忽略你这个强劲的竞争对手。但是也不能落后于人，要让人知道自己有较强的工作能力，能堪大任。
7、交流可以，不要传播流言职场有些事，是看不清道不明的。同事间的流言蜚语，你且听，但不能说，尤其是那些领导上司的闲话。不然只会被人利用，或是被破坏跟他人的关系。
8、不惧无根据的不安全感恐惧鋈守踬痊是造成谬误的常见根源。在工作中的恐惧常常表现为担心事情做不好会遭到上司的不满，同事的不屑，因而总是人云亦云，小心谨慎。只要对自己所从事的工作具备了起码的认识，那么你鹚兢尖睁的经验、学识，创意总是会有独到之处。
