与工厂有纠纷属于劳动争议范畴。当用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人维权，既可以选择协商解决，也可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼维权。
一、维权所需材料
1、伤情诊断报告。当事人需要提供医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
2、因果关系认定。即通过相关机构会对受伤的产生与当事人所从事工作，进行因果关系的认定。认定部门一般由市级社会保险行政部门或起诉后由法院指定鉴定机构进行。
3、如果经过相关部门认定，受伤是由于所从事工作造成的，那么当事人可以申请进行工伤认定，并按照《工伤保险条例》要求工厂给予赔偿。
二、维权途径
1、协商调解。当事人可自己与工厂进行协商，或选择由厂里工会代表进行调解的方式，由厂方拿出具体的解决方案。协商调解产生的调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，可以向仲裁机构申请仲裁。
2、劳动仲裁跷孳岔养。当事人可以向劳动争议仲裁委员提起仲裁请求。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议喟火杰焚案件的专门机构，具有强制执行的能力。劳动争议仲裁也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序之后，才能向人民法院起诉。
3、提起诉讼。如果仲裁无果，当事人可以拽蛊嵋敉提起诉讼。《劳动法》第83条规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15斟捭苏魍日内向人民法院提起诉讼。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。
