也许，我们面对的是一位天天在面试的资深HR；也许，我们也可能会与到业余的HR；但是不论HR是否有韦蛾拆篮经验，HR的工作便是帮助公司招聘瘌豚胛瑗到最合适的人才。那么，从求职者的角度，做为面试官的你，有哪些地方需要改进？
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求职者喜欢吐槽的问题
1、喜欢问答案放之四海而皆为准的问题。比如问别人，什么是行政管理？求职者听到这个后或许有些蒙圈，他们不太确定是按书本知识回答，还是根据他们自己的经验去回答你。
2、喜欢问一些假设性的问题。比如问别人，你入职后会怎么做？虽说意图是想了解求职者能否尽快进入工作状态，但是求职者的回答，多方面还是假设性的，跟真事生活相差还是较大的。
3、喜欢问一些求职者隐私的问题。比如问别人，生肖、是否买车买房水貔藻疽，资产多少，身边的亲人朋友做什么的等等，这些问题可以问，可以判断求职者的稳定性。但是如果太直白了，反而会让求职者觉得反感。
如何正确的提出问题
1、提出与工作相关的问题。主要围绕求职者以前的工作背景，具体工作任务，一般都是怎么采取行动的，最后结果如何。基本上了解了这些，你对求职者的能力素质就会有个较高程度的了解。
2、问一些求职者以前的工作经历相关的问题。工作经历很重要，这个能与招聘岗位的工作，观察是否有契合点。脑海中思索对方是否能胜任这份工作，结合实际情况提问，这才是最有效的。
