职工发生以下情形认定工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应认定为工伤的其他情形。
方法/步骤
1、发生下列情形视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；（48小时之外死亡不属于工伤）（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
2、不认定为工伤的情况：（1）故意犯罪（2）醉酒或吸毒（3）自残或自杀（4）法律法规规定的其他情形
3、工伤发生争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼四种途径解决。1.协商:用人单位与劳咿蛙匆盗动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；烫喇霰嘴(非必经程序)2.调解：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解：(非必经程序)3.仲裁:不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲栽委员会申请仲裁：(必经程序，不实行一裁终局制)4.诉讼：对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。(必须仲裁前置)