每个企业都缺少行业专家，现在的职场是年青人的天下，如何将这些年青人培养为合格的行业专家，让他们成为企业发展的主力军呢？下面小编来说下几点看法，供大家参考。
方法/步骤
1、加强理论知识学习加强年青人的专业理论知识的学习，理论知识学习扎实了，才能为后期的各方面发展打下坚实的基础。组织理论学习班，邀请大学专业的教授进行讲课答疑。
2、组织理论知识的考试不仅要学习，还要检验学习的效果和成绩，学习完成后组织专业理论知识的考试，考试合格者才能进入下一阶段的培养。这是成为合格的行业专家的第一步。
3、打造良好的学习环境人的进步在于学习，无论你现在处于什么位置什么年纪，都不能停下学习的脚步，所以在企业空出一个房间搭建学习角，购买专业的行业书籍供爱学习的人使用，并且工作之余的时间组织学习沙龙供大家交流学习成果。
4、加强表达能力的培养在职场，无论你从事的是什么行业什么岗位，特别是成为一个行业专家，表达能力和沟通力是非常重要的，如果你只是学富五车，但表达不出来，不能为他人合疑解惑等等，那你就不能称为行业专家。培养行业专家的表达能力，可以举行沟通交流会、演讲大会等等，给培养者更多的表达机会。
5、加强分析能力的培养作为行业专家不仅需要有专业的能力，还需要具有分析熹栳缂靖能力，看到行业的报告要能分析出这个行业优劣势、突破口等等，这种分析能力不仅仅是学习，还是经验的积累，学习可以通过书、网络上芬简砝鬃看知名的行业专家的分析，还可能经常听一些有经验的行业专家的讲课或演讲，参加行业的分析交流会等等，这些都是学习的方法。经验就是平时的实践经验，多去经历，这就是以下小编要讲到的、
6、放到合适的岗位上去培养行业专家的分析能力、领导能力、谈判能力等等各种实践的能力，这些都是要通过静沧醣苎平时多经历去提高的能力，那么就把要培养的未来的行业专家放在合适的岗位上去培隧躺晏箸养，不能让他太轻松，要给予压力，人在压力在才能得到成长，并且要给他失败的经历，经过各种磨练才能真正成为合格的行业专家。
