很多人因为在工作中或在工作途中遭遇事故而受伤，之后就会有很长一段时间的修养时期，那么工伤不上班工资怎么算呢？今天就这个问题来和大家聊聊！
工伤不上班工资怎么算
1、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但不低于当地职工月平均工资的60%，不高于当地职工月工资300%。
2、一般停工留薪不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，一个受工伤的员工最多有24个月的停工留薪期。
3、工伤评定伤残等级后，停止享受停工留薪待遇，按照规定享受伤残待遇。这个待遇是由政府来买单的。
4、工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
5、工伤职工治疗非因工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
举例：
1、201猱蝰逾鸾5年1月4日，张某被甲公司录用，安排其担任车间操作工，月工资8000元，双方签订5年劳动合同。2018杏揉动减年1月5日，张某在工作中突发心脏病入院治疗，1个半月后出院上班。住院治疗期间，公司按月支付张某工资。甲公司为其办理社会保险，甲公司所在地月最低工资标准为1800元。2018年10月10日，张某在下班后做了收尾性工作时，被车间坠物砸伤，导致腿部残疾，并确认部分丧失劳动能力，住院治疗2个月，公司按月支付张某工资。甲公司所在地月最低工资标准为1800元，当地职工月平均工资为2000元
2、201呖分甾胗8年1月5日——为病假，则需支付甲公司所在地月最低工资的80%1800*80%=1440元2018年10月1扉钛笆哇0日——为工伤，则不低于当地职工月平均工资的60%，不高于当地职工月工资300%。2000*3=6000元6000<8000元则甲公司每个月需要支付其6000元即可
