大家都知道我们正常上班是一天八小时工作制，除开这八小时之外，单位要求上班的，就属加班了，按劳动法规定，用人单位在八小时外要求员工上班的，是要支付加班费的，虽然有些单位会以各种说法不给加班费，但那都是违背劳动法的，今天我们来说说劳动法规定的加班工资是如何计算的。
方法/步骤
1、加班范围什么时间段用人单位要求员工为单位工作，定为加班呢？原则上一天正常工作时间就是八小时，超过八小时之外的用人单位都应该按加班来计算员工的加班工资，比如下班延时，晚上和周末也要求员工上班的，这些都在加班的时间段范围内。
2、加班工资额界定知道了加班的时间段，那么是不是各时段的加班工资都是一皱诣愚继样的呢？当然不是，正常工作日延长工作时间的，要支付不低于工资的百分之一百五十的报酬，周末要求员工上班的，要按不霏缢挝界低于工资的百分之两百的工资报酬，法定节假日要求员工上班的，用人单位得支付百分之三百的报酬给员工，这是劳动法规定的。
3、加班日工资的算法那么下一步就要搞清楚加班工资具体要怎么算了，首先作为员工你心里也要明白，日工资是按一个月多少天来计算，正常来讲员工一个月下来除开周末等节假日，是不会有三十个工作日的，所以一个月按多少个工作日来算平均日工资也有规定的，一般都是按照21.75天来计算。
4、加班小时工资算法上面已经了解了一个月按多少天来计算加班日工资后，接下来就要了解小时工资的算法了，因为员工加班期间可能不会加满一天，正常一天是按八小时来计算的，所以我们可以在知道了日工资的基础上算出小时工资额，也就是用日工资来除以八个小时，这样算出的就是加班的小时工资额。
5、加班1.5倍是如何算有了上面四步作为基础，加班工资就很好算了，小时皤材装肢工资：月工资/21.75/8，然后就要统计你一个月加了多少个小时的班，用你加班的小时数乘以你的小时工资，这绛纲苘浑样就能算出你正常工作日的加班工资了，在此基础上你再乘以1.5，就是你休息日的1.5倍的加班工资，同理，节假日三倍加班工资也很好算了。
6、维护自身权利加班工资是国家对企业员工合法权益的保护，用人单位也应该严格遵照执行，如果不能按时给单位员工支付加班工资，可以用其他的方法合理解决，比如也可以让员工合理调休，员工可以在单位不按规定执行的情况下，向相关部门要求自身权益。
