改革开放以来，中堂痍孑肢国银行业发生了翻天覆地的变化，不仅经受了2006年金融业全面开放带来的冲击，而且跟随中国企业“走出去”的步伐，中资银行全面融入全球经济一体化的浪潮。在如此的大潮中芟坳葩津，其经营必然形成三大趋势，即全球化趋势、混业化趋势、风险管理趋势。全球化趋势预示中国商业行将走向世界，与国际银行、国际资本市场的发展共同进步，发展水平逐步与国际银行业趋于一致；混业化趋势表明中国商业银行的业务正趋于交叉，创新业务发展加速，经营范围涵盖投行业务、资金交易业务、金融衍生业务、结算、代理等中间业务；风险管理趋势显现作为金融管理的价值，未来商业银行必然注重风险管理，在风险管理中实现发展和资产增值的双重目的。面对未来的发展趋势，中国银行业对管理型与技术型人才的缺口将是巨大的。
在激烈的市场竞争、业务多元化以及混业经营的大背景下，商业银行的快速成长必然面临人才的瓶颈问题。作为金融“后危机时代”的战略性资源，未来的人才须具有具备相关金融专业知识，如资本运作、资产评估、专业理财等专业的知识，形成专业化、复合化的人才，具体包括以下五类专业人才：
国际金融人才。为适应商业银行的国际化趋势，商业银行人员须熟悉外汇业务、国际结算、外汇会计、外汇资金运作等业务，并熟练掌握专业外语，以参与金融的国际化竞争。
银行信贷人才。信贷专业人才作为银行业的营销主力，既需要掌握银行的专业知识，又必须懂得一项或多项专业知识，如冶金、化工、机械、电子、航天、交通等，熟悉复合型信贷营销业务，以有效防范银行的资产风险。
资本运作人才。国际金融业经历了混业经营到分业经营的循环，未来将向新的混业经营阶段转变，这种转变导致商业银行资金的多元化运作机制，其业务领域也呈现立体多维趋势，逐步向保险、理财、金融服务等多领域延伸，资金运作在证券、保险、理财、代理结算等方位拓展，为满足业务发展的需要，因此商业银行急需资本运作人才。
金融法律人才。商业银行在资产的经营和处置过程中，会涉及相关法律问题，需要具备法律知识的银行业务人员处置不良资产和规避风险，金融法律的复合型人才是未来商业银行不可或缺的。
金融计算机人才。银行未来业务的发展与信息技术手段的高低密切相关，而日益发展的网上银行，对计算机的要求则更高、更全、更严格，这都需要大批高素质的金融计算机人才。
虽然金融人才可以从不同的视角划分，如战略性人才、管理性人才、业务骨干或专业技术人才、尖端人才等等，但为了适应金融业未来发展趋势的要求，专业人才的综合素质更为重要，如开阔的视野、独到的见识、缜密的思维，创新的能力。此外，还需要有了解中国国情的综合素质，因为综合素质是金融竞争力的关键因素，提升人才的综合素质，才能使专业技能和专才更好发挥实效，释放人才竞争力的总体效应，并在此基础上培养出更多的对金融业发展具有突出贡献的尖端金融人才。
商业银行在用人机制、观念认识、教育体制、激励奖惩、在职培训、招聘方式、经营模式、人才流动等方面，应多借鉴先进商业银行的人才制度，培养适应商业银行未来发展需要的高素质金融人才，以保证商业银行在“后危机时代”抢占金融业未来发展的制高点。