职场痛点：辞职犹豫不决，心软却被公司套路，辞职不速度，早晚被套路。说的就是那些已经决定辞职但又犹豫不决，向公司提出申请后被公司挽留，一时心软选择继续留下来的人。其实，这群人基本上都不可能继续在公司有好的发展了，离开成了时间问题。更甚至有的被公司过河拆桥，本来还决定继续留下来好好干，结果不到一个月公司就悄悄找到替代者，等来的是辞退通知。还有些公司不想主动辞退员工给补偿金，就选择调岗等方式改变员工的工作内容，降低工资逼人自己走。
方法/步骤
1、这样的案例屡见不鲜，以前在一家移动互联网公司做运营，一位做市场营销的同事就提出了辞职，他辞职当天我们才知道，但因为他下面还带着8个人的团队，老板比较重视，找他谈话谈了很久，最后他出来后跟我们说暂时不辞职了，会继续在公司工作。后来他告诉我们，本来已经下定决心辞职了，报告和工作交接文档都整理好了，结果老板跟他谈了很久的心，苦苦挽留自己，他当时心软了下来，感觉老板很有诚意，又这么看重自己，所以决定继续留下来工作，期待有一些改变。
2、令人讽刺的是，当我们都认为他会继续留下来工作的时候，差不多过了半个多月，公司人事部竟劝退他，让他主动离职，这时候老板却避而不见。明眼人一看就知道怎么回事了，这位同事也是憨厚，想着反正本来自己当初就打算辞职的，也就很利索的办了离职手续，当天下午就离开了。果不其然，过了没两天，他们部门就来了一位新员工来代替他的位置。
3、同样是自己提出辞职，最后的结果同样是离开公司，但概念大为不同。第一次你主动辞职，因为公司还需要你，所以极力挽留希望你继续把工作干下去。但是从那时起，公司已经对你产生了隔阂和防备，不会在重用你，然后悄悄的找着能替代你的人，当公司找到了合适的人，就会反过来逼你走。这样的现象很讽刺又让人无奈，员工本来就打算辞职，用不着公司来逼，结果就因为公司一时找不到人替代自己，就玩起了套路，哄哄骗骗让员工继续做下去，其实暗地里却打着小算盘。
4、辞职要果断，切勿心软被公司挽留，结局大多悲惨向公司提出了辞职，要下定决心，一旦决定就要坚持原则水貔藻疽，无论如何自己都必须走，哪怕柬缰缣挞公司给自己涨工资，满足自己一切要求。这样说可能有老板要喷我了，但这是事实。因为只要你提出辞职，你和公司的关系就已经发生了质的变化，所有挽留你的手段都是暂时的，你没走领导也会防着你。我举个例子，你如果因为工资低向公司提离职，然后公司主动给你涨了工资，你认为就万事大吉就错了，因为公司满足你是因为你还有利用价值，但是背地里公司肯定开始找替代者，哪怕替代者的工资比你还高一倍，公司也不会再继续用你，为什么呢？你自己好好想想吧，谁会用一个已经提出过辞职，随时都有可能半路撂挑子的员工。职场人：拒绝一切引诱，坚定离职决心
5、离职面谈过程中，吐槽自己皤材装肢工作或公司问题其实很蠢许多职场人在离职时都会被离职面谈，不管因为什么原因，离职的人心里都是有着委屈憋着气的，很多人太单纯，老板或人事稍加引导，就开始辔亿呶邂说工作中的问题以及公司的问题，制度、待遇、氛围、文化什么的，反正说了一大堆自己的看法，给公司提了一大堆建议，以为这样会显得自己很有见解和想法？其实不是。一方面，你这样讲之后，公司如果有意挽留你，可能会顺着你的话来接招，公司会考虑你的意见并作出调整等说辞，让你无话可说，搞不好你就被说服心软继续留下来，走也走不成。另一方面，公司肯定在心里认为，哎呀，原来这个人工作情绪这么糟糕，有这么多负能量，留不得，先稳住他，赶紧招其他人。你以为公司真的会改，其实只是缓兵之计。
6、不管是否违心，千万别说公司坏话，留下一个好印象有些人临走了，就开始在同事面前说公司的不好，这不行那不行，有的更甚至在离职面谈的时候就毫不避讳的跟领导或人事说这些言论，其实即便你说的是对的，确实有这些问题，但正确的做法是藏在心里，不要当出头鸟。这并不是说敢不敢的问题，而是保护自己的一种做法，毕竟你离开公司以后，万一下家公司做背景调查呢，如果你走之前没有给公司留面子，公司也有可能反过来将你一军。
7、公司应该端正态度，正确对待辞职员工作为公司而言，员工辞职的问题态度要放端正，离职面谈主要是寻找和了解公司问题，而不是强留员工或者玩套路。以前服务过一家公司，员工从提出离职再到离开公司，除非员工主动提出要在继续工作一个月，否则从来不会超过一个星期，快的当天办完手续当天就走了。因为这样做的好处是员工可以快速去寻找下家并离开公司，免得受到牵制。另一方面是公司也避免离职员工心态出问题影响其他同事，反正对于双方来讲都是好事情。当然，该走的流程一样走，做到真正的好聚好散。
8、总结一下就是，辞职要下定决心坚持原则，公司一切挽留的手段都是暂时的，你得到和付出的永远不会成正比，也不会在现在的公司有什么前途和发展，所以坚定的离开时唯一正确的选择。当然，如果辞职还仅仅是一个想法，你还没有告诉公司，那可以再认真的考虑。
