领导看一个人潜力，通常看你闲暇时间干什么、听你对一个问题之认识层次、看你思维与实践结合能力。本文立足日常生活对潜力之塑造，浅谈领导怎么看有潜力的人，但愿能提高大家认识。
方法/步骤
1、潜力，离不开塑造。平时爱读书、善思考，是促进潜力之方法。平时，领导各办公室转一圈，大家干什献垴淄睬么，了然于胸。读书、思考的人，好静，领导进来，不容易发现芟坳葩津，不容易脱离自己思考，与玩耍之人举动截然相反。领导虽然没有表扬、没有批评，大家类型，领导已经划分，没有一个有潜力之人，不爱读书、思考。
2、潜力，离不开经历。一件事情结束后，有些人以已处理完毕而结束，有些人还会思考不足之处，以及后遗症。这点不同，看起来微不足道，但反应出你对问题之认识水平、层次，也就是你的潜力所在。这个时候，领导一般笑容若思、盯着你听，就是领导发现潜力之人之最佳时机与方法。
3、领导看一个人潜力，离不开思维与实践相结合之能力。潜力，离不开工作、离不开工作方案，有潜力之人，工作实践中，会很快发现方案不足，做出优化措施，上报且得到审核通过。这点，看起来多此一举，实质体现出你灵活、负责、务实，是一个不可多得之人，是领导看一个人潜力最通常习惯。
4、领导，大多做事认真，善观察、善听，处理问题周到，以没有后遗症为求全之路。通常，也以多读书善思考、工作不留后遗症、思维与实践结合能力，来看一个人潜力。