揣摩人物的心理要用于正确的判断决策，不能用于去算计别人，这样就是小人行径水貔藻疽，我们要学会掌握人物的心理，能更大的调动员工的积极佣甲昭宠性或者掌握领导心理活动取得领导对自己工作上的支持，从而更大限度的提高工作效率和水平或者有效预防不良事件的发生，这是掌握人物心理的根本目的。
工具/原料
人物、心理活动
方法/步骤
1、状态观察法：可以用心观察他的一举一动或者表情变化，这里面也包括用心听他的话语，通过这些以静观动的方式你可以了解这个人现在的心情及其他方面的状态。
2、语言交谈法：可以主动以闲聊的方式和这个人去说话，带着疑问去交流，但不要让对方觉察到你的用意，通过他与你的对话可以了解到他的一些心理活动情况。
3、做事证明法：这就如同去做一个实验，如果对方是什么心理就会有怎样的反应，所做的事就会是怎样的结果，这是判断对方心理活动的一个事实依据。
4、经验分析法：根据这个人平时做事为人等情况，遇到某件事会怎么面对，这需要和这个人相处时间较长，对其有一定的了解。
5、故意刺激法：如果实在无法揣摩出人物的心理，就用一些你觉得能证明的方式去刺激他，根据他的反应再去判断他的心理活动，这需要掌握一定的尺度，做到能放能收。
6、换位思寿伊趾杏考法：有些事出在他身上，你不知道他现在心里想什么，但是如果这些事出在你身上，你心里现在应该想什么，如果冲动会怎样，如果冷静下来会怎样，他的性格又是怎样的，你如果是靓脘堤窳他的性格遇到这样的事会怎样，这样换位去思考一下，心里或许也就基本有答案了。
7、顺其自然法：如果有人比你心理复杂、深沉、喜怒不现于色的人，你确实很难猜透他的心思，这很正常，因为你不是世界上最聪明的人，你只要懂得依法办事，诚心待人，脚踏实地避免投机，再难猜他心思的人对你也不会有什么妨碍的。
