你是不是有如下的问题：“我想找工作水貔藻疽，没什么经验，有没哪个好心人给点经验啊？”“有几个备选工作，都不是很喜欢，不知道选择哪个锵荚徕啭？”“我找了很多份工作都不满意，干了没有多久就换了，怎么找到好工作？”你知道吗？找工作会带来负面效果！如果你盲目的找工作，不仅会浪费钱，浪费时间，更可怕的是找到了不适合你的工作，会给你的人生带来巨大的阴影。甚至会将你的人生带入深渊！那么找到好工作的关键是什么？找到好工作的关键：要发挥自己的优势、找到自己该做、想做、能做的工作！
工具/原料
那么到底如何找到好工作，具体怎么找工作呢？笔者推荐你求职六步法：
方法/步骤
1、第一步：明确要找什么样的工作
2、这一步非常重要，很多勺阊扌靡刚毕业的学生，被灌输了“先就业再择业”的错误观念，选择了自己不擅长不喜欢的工作，对以后的职业生涯带来诸多的不利。比如产生会职场的恐惧，频繁的换工作，而不能进入工作姹州比蹼角色，要么自己干着没意思，要么被企业淘汰！
3、不清楚自己要找什么样的工作，就导致盲目性，有的学生在简历里写很多求职意向，这样是不会受咦筋庑檗到用人单位青睐的。你的本意是想告诉招聘单位你是个多面手，不过招聘单位不这么看，他看到的是你对自己定位不清楚。
4、那怎么做呢？
5、列出你要找的工作的具体要求：比如什么样的氛围、行业、岗位、薪酬、培训。。。。。越镰噻孕藏详细越好，最后将这些条件进行屡郭瓜开排序，将你理想的岗位条件序列做好后，你可以发挥你的想象力，憧憬你已经进入工作角色的那种体会，他会增强你求职的信心！
6、第二步：进行自我分析
7、这个分析，可以从自己擢爻充种的性格、教育经历、兴趣爱好、亲朋好友、能力、特长等方面详细分析。不但要分析自己优势的地菱诎逭幂方，还需要分析自己不足的地方。优势的地方，用于找对应的工作，不足的地方，找工作时要避免找需要你不足的工作。比如你的喜欢深入钻研，而不喜欢和人沟通，那么找研发性质的工作要优于销售的工作。
8、第二步自我分析，除了要进行个人职业的SWOT分析外，还需要清点自己的资源，同时更重要的是厘芯虹弋鹑清自己的价值观、天赋。这些是决定一个人职业生涯非常关键的要素。你要找的工作要能发贯噫缳验挥你的优势，符合你的价值观，你在工作岗位上就会如鱼得水，轻松的取得工作绩效！
9、下面的这一步在最关键的一步：
10、第三步选择求职策略
11、选择策略，重要的要对如下几点做出改变：
12、1）根据自我分析后发现，如果列的工作岗位要求偏高，或偏低需要及时调整
13、2）审视求职的心态，需要拥有一个积极的心态
14、3）清点资源后如果发现资源不足，可以借势借力
15、4）选择合适的找工作的方法、途径、以便取得更好的效果
16、总结起来就是：目标、心态、资源、方法
17、曾有人说过“成功一定有方法，失翱砌踉煜败一定有原因”，这句话的含义就是重要观念之一“行不通，就改变”，如果你不能接受你的现状，那么你的改变你的方式，因为是你的方式造成了你的结果。
18、关于求职的三个重要心态：
19、ü无论经济形势好坏，总有工作（职位）空缺，等人去填补；
20、ü你能否找到工作，取决于你所采用的求职方法；
21、ü如果你正在求职，并且无法找到这些空缺的职位，你就需要改变你正在使用的求职方法，这些职位的依然空缺，等你去发现；
22、那么求职的方法有哪些呢？哪些方法更有效呢？
23、我这里总结了最糟的求职方法和最佳的求职方法：
24、最糟的求职方法：
25、ü随机邮寄简历、ü招聘广告ü私人职业中介ü盲目参加招聘会
26、最佳的求职方法：
27、ü自己的人脉寻求帮助ü敲开你所感兴趣的公司大门ü利用电话簿黄页匹配ü职业生涯顾问公司
28、最糟是无目的性乱投放。犹如大海捞针，费了很大的功夫，而不见效。
29、最佳是根据自己的求职目的和自己的优势来针对性匹配岗位，这样最有机会找到好工作。
30、我大学毕业找工作，就是敲开你所感兴趣的公司大门，给人力资源部递送简历，庆幸的得知在3天后，公司各部门会召开现场招聘会，幸运的参加了招聘会，最终找到了满意的工作。
31、第四步：行动执行--简历准备
32、行动执行过程中需要做什么呢？谋事不行一场空，先要准备，需要准备一份针对性的简历是非常有必要的，那么简历如何准备呢？
33、1）定位明确-----要找什么工作.（千万别什么岗位都想做，写很多）一份简历只写一个求职意向。
34、2）突出重点-----有什么能力,有哪方面经验（自己与众不同的地方，用不同的颜色、粗体等方式特殊标注，一下吸引看简历人的目光）
35、3）清晰魑徒扮阙简洁-----长度不要多于2页A4纸（很多刚毕业的大学生常犯的错误：就是将自己的证书，求职信等弄了厚厚一打，既浪费自己的打印费，又让应聘单位没有太多的空间存放，这样白白的浪费机会）
36、4）有的放砑戌钅恋矢-----针对不同的雇主不同的简历（一个雇主看到求职者专门为其准备的简历，他是一种什么样的心情呢？会感受到这个求职者就是为自己公司准备的，第一步的亲和力已经建立了，面试的机会一般就有了）
37、5）定位清晰颍骈城茇-----不要自己给自己设定过高的门槛（企业用人和人才求职本身是双向选择，企业也有自己的特殊情况，如果在简历中要求过高、门槛过高，势必打消一些雇主的选择）
38、简历准备好了之后，就是具体找工作的行动执行了
39、找工作的具体步骤和注意事项如下：
40、ü投递简历---了解公司信息、岗位需求针对性修改简历
41、ü接到面试通知---详细询问面试注意事项，做好记录
42、ü面试准备---核验信息，寻找你和职位的匹配点和互补点
43、ü面试---多展示自己的优势、问清楚自己的疑问、讲明白自己能为企业带来什么价值
44、第五步：坚持不懈直到找到满意的工作为止
45、这个过程中重点讲一些面试的流程：
46、一般大点的公司会有几轮的面试，我这里给你分享最完整的面试流程，有些小公司会省略一些步骤。第一轮重点考察如下内容：
47、1）形象2)亲和力3)表达能力4)工作经历
48、第二轮重点考察如下内容：
49、1)学习能力2)工作态度3)团队意识4)企图欲望
50、第三轮重点考察如下内容：
51、1）胜任模型2）考核机制具体情况还有一些不同，这里只是通用的。
52、你该做的就是针对不同的考核项目，针溏胃釜阼对性的准备和提高。比如形象，你穿着要职业化，男生西装领带、女生职业装。在求职执行过程中，很多人会被拒绝，如何让自己智柝牯寒坚持下去找到满意的工作呢？拥有这么一个心态：我失去这个机会，我将得到更好的机会。
53、第六步：检查调整-胜任岗位
54、在求职过程中，会不断的遇到问题，遇到问题时，要坚定目标，变通方法，以期取得好的求职结果。
55、入职后，需要注意如下原则来快速适应职场：
56、ü接受工作问职责准备工作学经验
57、ü请示工作说方案实施工作求效果
58、ü汇报工作说结果总结工作改流程
59、ü交接工作讲道德回忆工作谈感受
60、过程中有问题，一定要灵活应对。很重要的一个思想：重复相同错误的行为，就无法得到正确有效的结果。
61、求职六步法其实是达成成果六步法在求职中擢爻充种的典型应用，达成成果六步法可以解决工作生活中的种种问题。达成成果六步刮茕栓双法，是一套达成目标以及解决问题的方法。它溶合成功学必定成功公式以及教练技术的教练四步法的精髓。它的卓越之处在于，它不是从问题出发去修补我们不想要的结果，而是从目的出发去追求我们想要的成果。