有以下三种原因:圬桦孰礅p>
没法合理要求涨工资
看着别的员工尥嫣鬟罹薪酬越来越多,而自己还是最初的一点,肯定不会心甘。然而像亲戚提起涨工资的事情,亲戚肯定会说:“咱们都是亲戚,谈钱多伤感情。”一句话就打发了,而自己却不能反驳什么,有时候亲戚也会要求自己多干点活儿,到那时也不好拒绝,一旦有事不想多干活时,亲戚还会摆脸色。
价值不会被正视
不管做成什么样,只要靠关系进公司,办公室的其他人都会用异样眼光看。如果干得不好,他们会看不起,认为自己离了亲戚什么都不是;如果干得好,得到晋升,他们还是会觉得靠关系,没有实力。
还有他们在平日交谈时,总会避开有关系的人,因为是靠关系进来的,说不定他们说的八卦,转眼会告诉亲戚。
容易引发矛盾
给亲戚干活总会很累,因为如果干得不好,亲戚在平常家庭聚会时,会对自己不满,从而引起双方家庭的不和谐,而必须要付出很多精力,把工作做到很好。
就算工作做得再好,也不是自己的功劳,而是亲戚的,他们会把功劳往自己身上领,但错误总会让自己承担。如果给不认识的人打工,便不会有这些烦恼,思想上更不会有什么压力,工作不用多做,只要做好自己的事情便可。
家族式企业不要进
关系复杂
职场中,家族式企业内部,往往人与人之间的关系错综复杂。尤其是作为中层领导,处理问题很容易陷入两难的境地,企业领导的家人、亲属的管理,犯错时的处罚这些问题难以把握好适度的分寸。一不小心,反而让自己左右不是人,坏了制度又失了面子。
公平缺失
职场中,家族式企业本能的排斥外来员工,从公司的股权到一些福利,让家族管理者、员工和外来人员之间,天生的缺少应有的公平。一个公平缺失的家族式小企业也很难招纳到优秀的人才,因为优秀的人才选择的余地很大,何苦要和一家人共事。