有以下三种原因：
没法合理要求涨工资
看着别的员工尥嫣鬟罹薪酬越来越多，而自己还是最初的一点，肯定不会心甘。然而像亲戚提起涨工资的事情，亲戚肯定会说：“咱们都是亲戚，谈钱多伤感情。”一句话就打发了，而自己却不能反驳什么，有时候亲戚也会要求自己多干点活儿，到那时也不好拒绝，一旦有事不想多干活时，亲戚还会摆脸色。
价值不会被正视
不管做成什么样，只要靠关系进公司，办公室的其他人都会用异样眼光看。如果干得不好，他们会看不起，认为自己离了亲戚什么都不是；如果干得好，得到晋升，他们还是会觉得靠关系，没有实力。
还有他们在平日交谈时，总会避开有关系的人，因为是靠关系进来的，说不定他们说的八卦，转眼会告诉亲戚。
容易引发矛盾
给亲戚干活总会很累，因为如果干得不好，亲戚在平常家庭聚会时，会对自己不满，从而引起双方家庭的不和谐，而必须要付出很多精力，把工作做到很好。
就算工作做得再好，也不是自己的功劳，而是亲戚的，他们会把功劳往自己身上领，但错误总会让自己承担。如果给不认识的人打工，便不会有这些烦恼，思想上更不会有什么压力，工作不用多做，只要做好自己的事情便可。
家族式企业不要进
关系复杂
职场中，家族式企业内部，往往人与人之间的关系错综复杂。尤其是作为中层领导，处理问题很容易陷入两难的境地，企业领导的家人、亲属的管理，犯错时的处罚这些问题难以把握好适度的分寸。一不小心，反而让自己左右不是人，坏了制度又失了面子。
公平缺失
职场中，家族式企业本能的排斥外来员工，从公司的股权到一些福利，让家族管理者、员工和外来人员之间，天生的缺少应有的公平。一个公平缺失的家族式小企业也很难招纳到优秀的人才，因为优秀的人才选择的余地很大，何苦要和一家人共事。