计提工资是企业为了保障员工权益，而在会计核算中预留一部分工资的金额，艮劁飨戽以备后续发放工资时使用。计提工资是一项非常重要的财务工作，对企业的经营管理和员工的福利都具有重要作用。
方法/步骤
1、确定计提比例和计提期间：企业需要根据自身情况制定计提比例和计提期间，以便保证计提金额的准确性和合法性。
2、科目，记录计提的金额，同时做好相关的会计科目和准备金科目的登记。做会塥骈橄摆计凭证：企业需要根据计提金额制作会计凭证，以“计提工资”为
3、核算计提工资负债：计提工资是企业的负债，需要在负债科目中进行登记，以“计提工资”为科目名，记入负债类科目。
4、确定计提工资准备金：企业需要在准备金科目中进行登记，保证计提工资准备金的可靠性和实效性。
5、定期核对计提金额：计提工资是一项需要定期核对的工作，企业需要每月对计提工资进行核对，以确保计提的金额和核对的金额一致。