有的领导总自己做决定,因为他们喜欢那种说什么算什么的扶矬恍滔霸气感,但许多领导都不明白专制对群体的影响,接着往下看吧朋友,我来告诉你们。
方法/步骤
1、气氛较为紧张。(都想当第一,都想得奖励,搞的员工竞争意识很强)
2、攻击性行为较多。(气氛紧张,攻击性行为自然就多)
3、成员之间相互联系不多。
4、工作成果却较多。
5、工作较为被动。
6、领导不守着员工就偷懒。
有的领导总自己做决定,因为他们喜欢那种说什么算什么的扶矬恍滔霸气感,但许多领导都不明白专制对群体的影响,接着往下看吧朋友,我来告诉你们。
方法/步骤
1、气氛较为紧张。(都想当第一,都想得奖励,搞的员工竞争意识很强)
2、攻击性行为较多。(气氛紧张,攻击性行为自然就多)
3、成员之间相互联系不多。
4、工作成果却较多。
5、工作较为被动。
6、领导不守着员工就偷懒。