我所在的部门女同事多，其中有不少高学历，工作经历丰富，漂亮而又很聪明能干的女同事。在工作中这些女同事有时是一道亮丽的风景，而有时，特别是牵涉到自己的个人利益时，发起飙来，那也是猛如老虎。营造与女同事相处的和谐氛围，最主要的是有理有节。
工具/原料
有理有节
方法/步骤
1、制度面前人人平等。部门的正常运行靠得是制度。而媚矩碌踝往往在实际操作中，最容易出现的是有人钻制度的空子。我所在的部门，是由一个知识分子组成鹚兢尖睁的部门，研究生毕业的女同事就占80%，她们都很聪明。有一个研究生毕业的女同事在认真研究了部门的制度后，发现有一条请假规定：请假两小时以内不用打假条，当然也就不会累积了。她就抓住这条漏洞，隔三差五，请两个小时以内的假，在外边做兼职，在其他同事中造成了不好的影响，不久一部分人也纷纷效仿起她来。我原本是出于好意，考虑到女同事家务事多，给了优惠政策。这样一来，我不得不对制度进行了修改，规定了两小时假期的上限，一个月只能请假两次。超过两次进行累加，按正规请假考核。这位同事因为在外作兼职，不得不请假，最后被扣奖金。其他人看了，就打消了常常请假的念头。
2、有理有节应对矛盾。部门里有一个女同事，原来是电视台的谠骀魍埭主持人，人很漂亮，性格也很强势。有一次在检查中发现她负责的工作出现失畚容尬檬误要进行处罚。她很不乐意，当场就与检查人拍桌子，大吵大闹。并说：为什么考核她，不考核别人。她还指名道姓说出了人和事。事后，我专门召开了问题分析会，对她提出的问题一一进行了解释。会上，她还不服气，我又把相关的国家规定、行业的规定和企业的规定一一拿出来带领全体人员学习，最后，又接连开了两次问题分析会，她才认错，主动交上了罚款。
3、合理分工杜绝攀比。部门里的有些女同事家庭背景很好，有的父母是企业的领导，有的爱人是处级领导。要想和谐相处，必须公平合理分工，责任明确。有一次上级部门要升级验收，工作量很大，需要长期的周六周日加班。我多次召开分工会，将各项任务明确到人，直到大家认同为止。合理的分工避免了她们谁干多、谁干少的攀比心理。
4、部门里的女同事都爱漂亮。而我们的工作场所必须要着工装，我按规定尽量给她们提供一个良好的办公环境，配置了鱼缸、花、壁画等。工余时间，找个机会组织大家户外运动、唱歌跳舞，让她们展现自己生活中的美丽。女同事当中，有小提琴高手，有唱歌冠军、有拉丁舞第一名，我总是利用一切机会让她们展现自己的才能。