说到招聘，招聘到好的对的员工，不仅是数量质瞠饨土椿量也很重要。我们好多企业盲目招人，上网招聘也要看看哪家网络资源真实有效可靠前期打探一番，互相比比在确定下单招人。另外照渔镭沃昏片途径很多怎么快速招聘到人这个需要经验和一定的基础。增加黏性，让员工喜欢来工作是关键。
工具/原料
招聘需要的人员
招聘需要的费用
方法/步骤
1、动员身边的员工联系招聘，给予奖励。可以给员工以现金形式奖励。如果招聘1人给予100-200元奖励，入职员工需要再告诉工作满3个月才能领取。动员大家招聘。
2、微信朋友圈招聘。转发点赞一定数量送礼物。送礼物必须到公司来领取，这样可以宣传公司也能很好的让更多人看到公司的环境，增加信任感，从而推荐给身边需要找工作的朋友。
3、联系高校进校园，做专场招聘。一般会需要和学校的就业部门联系，因为学校也想让学生很好的毕业实现就业，公司可以和学校谈，一般会免费提供招聘场地和组织学生来应聘。注意毕业实习前进行。
4、招聘网嗄磅麇蚺站招聘，可以根据需要选择，短期几个月，长期1年的招聘。招聘网站大部分招聘都会按照年收取费用，但是有些是按照建立的下载数量来收取的，也有按照面试情况来确定的，可以根据自己的需要调整选择。
5、要做好员工的入职培训，让他们有家的感觉，把人留住用好是关键。制度建立健全，人性化执行，特别是现在的用人招聘和几年前都有很大差别。环境也很重要，公司要创造好的弓专精和晋升通道。