签了长期合同被辞退，是什么原因导致的，是否符合赔偿标准，怎么赔偿？
工具/原料
《中华人民共和国劳动合同法》
方法/步骤
1、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十籼瑜尬鲞六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳者支付经济补偿：（二）用人单位依阖嚏逵藩照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3、《中华人民共和国劳动合垠捎吨稍同法》第四十条无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付肠柢肯垴劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条经济性裁员有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；
5、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止：四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
6、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
7、总结：签了长期合同被辞退怎么赔偿？如果符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，将会进行经济赔偿，根据第八十七条、第四十七条，再根据劳动者在本单位工作的年限以及劳动者是否月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资，数额支付进行赔偿。
