、 陋习也是一种习惯，但它是一种不良的、丑陋、不文明的甚至是粗鲁的坏习惯，陋习属于社会公德的层面。在现代中国的高速发展中，在企业的发展状大中，有些陋习不加以克服或者制约，陋习也可能成为一种传播性极强的恶之花，挤占文明和进步的生长，制约着生产力的发展。那么现代企业有哪些陋习需要我们及时克服呢？
工具/原料
陋习、企业职工、好习惯。
方法/步骤
1、 克服讲过了的觋禄粑认陋习，养成盯住执行的好习惯。 现在有些企业职工特别是一些中层领导干部习惯于“讲过了”、“传达了”、“布置了”，对会议精神、膜贞烁丕职工职责、工作任务等很重要的内容，往往习惯于传达、布置、部署，而不是紧盯各部门的执行，要知道讲过了，不等于做过了，做过了也不等于做到了，做到了也不等于做好了，讲过了以后，还需要盯紧职工的执行，要讲结果、讲效果。一个好的领导雷厉风行，下属就不敢推三诿四，一个好的领导紧盯不放，下属就不敢得过且过。
2、 克服我不会的陋习，养成练好、练熟的好习惯。 在企业中，领导安排有些职工来做某些工作的时候，很多职工都会讲“我不会”或者“做不好”，特别是面对新的工艺与技术，都会以“我不会”来当挡箭牌。俗话说熟能生巧，许多技能都是长期经过艰苦地训练给练出来的。无论是操作技能还是管理技能，都需要下苦功夫练习，每天进步一点点，日积月累就是一大步。
3、 克服不可能的陋习，养成敢于挑点的好习惯。面对堡垒，面对困难，我们要学会去攻克，学会去克服，这些是做大做强企业要经常遇到的问题，而不是时常挂在嘴边的“不可能”，世界上有很多你认为不可能的事情，它真是不可能的，但是也有不少你认为不可能的事情，它又是可能的。当别人认为不可能而不去行动，而你却把不可能变成可能的时候，你就是赢家。不要轻易说不可能，要敢于挑战自己，充分发挥自己的潜力，就会在工作中创造奇迹。
4、 克服找借口的陋习，养成没有任何借口的好习惯。 工作中，失败者会找借口，成功者没有任何借口，他们找的是方法。不论做什么事情，都要时刻牢记自己的职责，无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责。接受了任务，就意味着你做出了承诺，而完成不了自己的承诺是不应该找任何借口的。
5、 克服不学习的陋习，养吮钾熨追成爱好学习的好习惯。学习使人进步，企业职工也得加强学习，不断学习新方法斤舻浑趸、新技术、新技能，逐步提高自己的业务素质，增加新形式下企业发展进步的个人能力，增强企业学习型的氛围。现代企业必须建立起一支学习型、知识型、创新型的现代员工队伍。而这样一支队伍的形成必须通过提高员工的“学习力”来获取,通过“学习力”来激活生产力,增强凝聚力、提升执行力、激活创造力,进而达到打造核心竞争力的目的。