我们鸺沧钅久知道，绩效考核是每个企业都在进行的工作，考核结果出来之后，人力资源部和用人部门会采取相应的绩效考核处理措施。从专业的角度考虑，绩效考核结果的应用有哪些呢？如何识别并区分清楚？
工具/原料
simplemind软件
绩效考核专业知识
方法/步骤
1、第一步，分清绩效激励有哪些？比如，参评优秀员工，参与绩效奖金分配，获得职务晋升，获评涨工资资格等等
2、第二步，分清绩效惩罚有哪些？比如，职务降级惩罚，降低工资等级惩罚，绩效奖金扣除惩罚，被列入甭镅彷铽团队末位淘汰惩罚等。
3、第三步，结合前两步的分类，绘制出绩效考核结果应用一览图。
