是肯邈赕瑟遂定的，内部推荐比其他渠道面试成功的概率要大得多。有数据统计，通过内部推荐成功的机会比正常投递简历成功的机会要多一倍以上。为什帏菱嗨辩么内部推荐的成功率更高。
正常的投递简历，需要先经历求职者自己去寻找机会，然后投递简历，然后HR会去筛选简历，寻找他觉得合适的或者一定匹配度的候选人进行初步沟通，然后决定是否要安排用人部门沟通或者面试。
而内部推荐，首先对于求职者来说更有针对性，而不是漫天撒网。然后简历会直接给到HR或者用人部门，省去了HR去筛选简历和初步沟通确认信息的步骤。也就是说内部推荐大大提高了得到面试机会的概率。
内推的好处：
时间早，坑多
内推批次的时间一般比正式开放网上申请的时间早，有的早一周，有的可能早一个月。而且每个公司每年的坑都是固定的，越早去应聘，留给你的坑就越多。早起的鸟有虫吃，内推可以帮你打个时差，大部分坑还在，只有少数人参加，帮你抓住机会。
有机会免简历筛选／笔试
普通内推会承诺可以免除简历筛选，也有一些内推会承诺可以免除笔试（多见于发简历给内推人，内推人筛选后再推HR的情况，很少出现在内推码的形式中），免除笔试是很大的优势，毕竟一般情况下，正式校招笔试会刷掉至少50%的人。
多一次机会
内推最大的好处就是可以多一次机会。由于几乎所有公司的内推和校招都是分开进行的两个流程，内推不过的同学，网申也可以再投简历，再进行笔面试流程。但是这里也要提醒大家，内推的时候态度要认真一点，因为你的信息可能会记录在人才库里，信息不要出错。
企业做内推是为了提高招人效率，增强曝光度、方便招到更优秀的人，绝不是给能力不足的人做慈善。如果是简历写得很好却依旧没通过，那只能是因为——优秀的人太多、竞争压力太大。