常言道，没有金刚钻,不揽瓷器活。在职场，特别是新人水貔藻疽，会出于想更快的融入大家庭，更好地与同事相处，得到大家的认可与青睐，所以紧鋈笆珀不管是上级，还是同级，只要是有求于他，都会欣然的接受，而没有过多的去考虑对方要求自己帮助的事情，是否在自己能力范围内，如果爽快的答应了，回头才发现自己帮不了忙，这样反而会让自己陷入两难状态，同时也可能会让求助者反感。助人为乐一直是我们从小就接受的美德教育之一，不过在职场上，一不注意就有可能成为一把双刃剑，因为你有可能会帮倒忙。我有个朋友，这里我就叫他小刘，入职六个月，为人和善，工作兢兢业业，特别热心肠，特别是平时都喜欢带些特产跟小零食给大家吃，大家都喜欢跟他相处，所以他短短半年时间就把跟上级还有同事间的人际关系处理得非常好。由于是新人，所以对工作上的很多知识都抱着非常强的求学欲望。他本职工作是市场拓展，在做着本职工作的同时也很主动的去接触跟学习一些审核部门，渠道部门的工作。其实从任何角度看这都是一件不错的事情，也是一种非常好的态度，不过事情总是有两面性的，终于还是发生了一件事情，让他懂得了“没有金刚钻,不揽瓷器活”的意思。有一次，渠道部门的一个主管，由于工作量大跟时间紧凑，手头还有一份策划方案来不及做，这时他就找小刘，让他帮忙赶一下策划方案，第二天开会要用到，小刘自然非常爽快的答应了，当同事跟他说完方案的大纲还有交接完大概的内容后，小刘发现一头雾水，不知道从何做起，可是又碍于面子，不好意思直说，还是答应了同事帮他完成工作。在接下来的一个夜晚，出自于责任心，小刘挑灯夜战，小刘在网络上东拼西凑，按着同事说的大纲把策划方案拼好了，一个不眠夜就这样过去了，小刘感觉松了口气，好像完成了一个艰巨的任务。第二天晨会，主管递交了小刘写的策划方案后，经理看完并没有在会议期间发言此方案，而是在会后大发雷霆说这是什么方案，乱七八糟写的是什么，没想到主管却直接说是小刘写的。经理知道后便叫小刘到办公室，他并没有问小刘策划方案的事情，反而是问他自己的工作报告写了没有，此时小刘才想去为了赶主管的策划方案把自己的工作报，实在不应该经理的批评让小刘终于明白了，自己好心帮了倒忙，还让他跟主管的关系变僵了。“能力的大小，在于你能帮助多少人”，其实很多时候我们帮助别人，除了出自好心外，也有可能是为了证明自已的能力，可是千万不要让自己的好心成了驴肝肺，因为你承诺了帮助别人，别人有可能只会用结果来评价你的好心，如果是小事还好，如果是大事，更有可能被埋怨，甚至影响感情，所以在“帮还是不帮”间，先想想自己“有没有金刚钻”。那我们应该怎么去界定“帮还是不帮”呢，我总结了一些经验，分享给大家，希望对大家有帮助！
方法/步骤
1、帮忙的事情会不会超过自己的知识跟能力范围内；
2、帮忙的事情会不会影响到自己的本职工作；
3、帮忙的事情会不会占用超过自己能接受的时间范围；
4、帮忙的事情会不会在完成后，会不会带来后续需要维护的问题，如果产生，会占用自己多少私人时间，是否能接受；
5、帮忙的事情会不会影响到自己的家庭生活，会不会给自己家人带来不必要的麻烦；
6、帮忙的事情如果没有完成，求助者是否有第二方案去完成，还是完成寄托于你。
