新员工入职培训一般时间很短，学习的内容很多，考查下学习效果，也是必须得，下面和大家分享一下经验。
工具/原料
入职培训
方法/步骤
1、对于公司文化理念，谈谈你的看法。短期学习，对于公司文化应该有一定的了解，正面考查也是有必要的。
2、你觉得公司哪些方面需要改善？新员工有新思想，能看出公司存在的问题并及时提出改善，这是一位优秀的员工。
3、你打算怎样更好地融入到公司？很直白的说出在公司的和别人相处的方式以及工作的态度。
4、如果领导批评你，同事刁难你，你怎么处理？考查考生的应变能力，是一道陷阱题。
5、如果公司有紧急任务需要加班，你会反对吗？考查新员工对于加班的看法，综合了解他们的思想状况。
6、进入公司一段时间，发现和自己的理想有差距，你怎么办？考查新员工适应岗位，调整心态，端正态度的一道题。
