护理专业是飚颇壶颟培养具备医学的基本理论知识和系统的法医学理论知识及基本技能，能在医院、公安、政法机关从事法医学检案鉴定工作芟坳葩津，也能在其他医疗单位从事研究及鉴定工作的高级科学技术人才。随着我国高等医学教育事业迅猛发展，医学院校办学条件得到较大改善，招生规模不断扩大，作为医学类的一个分支，护理专业毕业生的数量和质量也随之大大提高。但在全国总的毕业生就业形势严峻的情况下，护理类本科的毕业生的就业形势也不是非常乐观。
方法/步骤
1、医学类毕业生就业状况根据学历层次、专业方向的不同呈多重局面，就业总体难度增大。目前，我国高等医学教育在大大满足社会对医学专业人才需求的同时，毕业生就业难的问题依然较为突出。就学历而言，研究生就业状况较好、本科生就业基本持平、专科生就业难度较大。就专业而言，相对于临床医学、护理学、医学影像学等专业，中医学、中药学、中西医结合等学科社会需求量偏低，就业难度相对增大。
2、城市医疗人才呈饱和或超编现象，高等级医院用人标准提高。良好的工作环境、丰厚的福利待遇、更多的进修培训和个人发展机会，使城市医疗机构，特别是中心城市的高等级医院，成为医学毕业生争相进入的单位。一方面，这类医疗机构现有人员基本饱和，接收毕业生的能力有限。另一方面，这类医院用人标准向高学历倾斜，三甲医院除部分医技岗位尚能接收本科生外，临床科室的用人标准基本一致要求硕士及其以上学历。
3、基层医疗机构存在人才短缺和人才流失现象。中小级医院、社区医疗卫生服务机构、偏远地区及乡镇卫生院对医学本科生及以上学历人才需求迫切，但由于条件相对较差，很多毕业生不愿去或无意扎根，人为地造成广大基层医疗机构发展滞后。而近年来兴起的民营医院为树立特色、追求效益，更愿意聘用离退休或大医院的专家坐镇，对护理之外的其他专业毕业生鲜有问津。再者，毕业生因民营医院的体制、保障等因素，对之也是持观望态度。
4、择业观念局限，就业方向单一。由于医学毕业生的就业方向比较单选择面相对狭窄，而就业单位的用人要求越来越高，导致医学毕业生的竞争愈来愈强。同时，医学学习的周期长、成本高、学生本人和家庭的期望值高，导致部分学生就业时择业观念偏离，好高鹜远，不切实际。
5、新医改发布后，引起社会各界持久的关注和讨论。医药卫生及其相关行业似乎找到了改革发展进程中的破题之法，“瓶颈”之中的医学生就业问题也找到了新的启示与机遇。在新医改形势下探讨医学生就业的新途径，对加强医学生就业指导具有一定的针对性和实效性。
6、据权威发布根据卫生部统计，到2廴类锾渭015年我国的护士数量将增加到232.3万人，平均年净增加11.5万颍坭姨俨人，这为学习护理专业的毕业生提供了广阔的就业空间。随着我国向老龄化社会转变，将来从事老人医学的人才将走俏，保健医师、家庭护士也将成为热门人才。另外，专门为个人服务的护理人员的需求量也将增大。 但相对来讲，护理人员的待遇相对较低，而且工作强度较大，导致护理人员相对比较紧缺，根据新医改的十三条提到加强护理队伍建设，逐步解决护理人员比例过低的问题，这就对护理人员吃了一粒强心剂，给予了很好的保障，这将会对护理人员的人员数有很大的提高。
7、总体来说，护理人员的就业形势比较明朗，新医改的发布更对护理人员就业方向又点亮了一个照明灯。
