《劳动合同法》中规定，贽弘兑苎劳动者要解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但用人单位以暴力、威莲钜搴榇胁或者非法手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，用人单位未依法为劳动之缴纳社保的，用人单位的规章管理办法违背法律法规，损害劳动者权益的。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。同时《劳动法》也指出，“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。”如果有事必须要尽快离职，最好是和单位协商解决。单位又不批准的话需要分几种情况谈论。
具体情况具体分析
1、第一种情况是，如果符合“用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件”这两条是最简单的，不但可以直接走人，还可以向用人单位索赔。
2、第二种情况是，如果还能等30天，可以直接递交书面辞呈，注意保留证据。满30天后不管单位是否同意，都必须给办理离职手续。
3、第三种情况，30天都等不了，自行离职就需要承担一定的风险。在《劳动合同法》中明确规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。如果有急事要办，最好是先请假办完事之后再决定是否需要离职。