劳动合同的解除分为协商解除和法定解除。协商解除：由用人单位提出解除劳动合同，与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。由劳动者主动辞职，与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。法定解除：可分为劳动者的单方解除和用人单位的单方解除。
方法/步骤
1、劳动者可撮劝丛食单方面解除劳动合同的情形，分以下三种：在双方无过错的前提下，劳动者提前通知解除1.在试用期内，劳动者可提前3日提出离职2.合同期金赇忍浆内。劳动者可提前30日以书面形式提出离职责任：劳动者不能获得经济补偿,如劳动者没有履行通知程序，对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任用人单位有过错，劳动者可随时通知解除责任：用人单位需向劳动者支付经济补偿，即使约定了服务期，也可随时解除，且无需向用人单位支付违约金。用人单位有严重过错，劳动者不需告知解除责任：劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
2、劳动者在双方无过错的前提下，提前一个月提出离职,通知用工单位解除劳动合同，工资按合同规定发放，不能取得经济补偿。
3、劳动者有过错的前提下，提前一个月提出离职,通知用工单位解除劳动合同，给用工单位造成的损失，由劳动者赔偿。