随着工伤保险和工伤条例的普及，现在越来越多的企业和员工都意识到工伤这一点，所以作为HR可能会经常性的去处理之类事务，本文以常州市武进区工伤办流程为例进行阐述。
方法/步骤
1、员工在工作的时间内受伤，要在第一时间做好员工的档案记录，案发时间、地点、就医医院等第一资料信息，事故要尽快撰写好是伐经过。
2、如果受伤员工住院，也许会要很长时间的话水貔藻疽，那么这个时候HR就要做一个“工伤预申报”，就是简单的将员工受伤的经过向企业所在地的肠柢肯垴劳动所进行申请。这里有个申报的期限问题（60天），为了不会错过申报日期最好先做个预申报。
3、带员工的的资料和公司的资料齐全后，填写《工伤认定申请表》，经员工本人签字。带上公司的三证、员工身份证复印件、劳动合同复印件、病历复印件到劳动所做好笔录，完成工伤认定申请。
4、如果认定为工伤后，劳动所相关人员会通知单位HR前往劳动所领取《认定工伤决定书》。
5、拿到《通知书》后，在每月的1-3日到武进区人社局工伤认定办公室进行工伤职工劳动能力鉴定申请，填写滴睢错赡《常州市工伤职工劳动能悝洳合撺力鉴定申请表》准备材料：《申请表》要盖好公章工伤员工的一寸照片身份证复印件《工伤认定决定书》复印件病历复印件如果是手部受伤还要拍包括伤残部位的5寸半身彩照1张鉴定费用约400元
6、提交完材料后，领取一张《劳动能力鉴定通知书》，指定受伤员工在规定时间内到规定的医院进行检查鉴定诊断。
7、在次月1-3日到区工伤认定办公室拿取诊断报告，如果有伤残等级就按照要求到二楼大厅予以申请一次伤残补助金即可。
