功劳是他的，有错鋈守踬痊是别人的
这种人就是典型的揽功诿过型。团队里有成绩的时候他总是第一个站出来，好像功劳全是他一个人的。但是一遇到出错，那么他绝对是身外人。
总之芟坳葩津，他就是个在领导面前永远只汇报自己的成绩和别人的过错的人。这种人只会推卸责任，一次两次管用，时间久了领导也会鄙视。
吃大锅饭
这种人你不给她安排工作，他永远不会自己去找事做，是典型的靠团队吃饭的人。
这种人工作不积极，吃一天饭撞一天钟，不但破坏了公司的快节奏，还打击了其他人的积极性，绝对是害群之马，迟早要走人。
怨天怨地，满满的负能量
这种类型的人工作多了抱怨领导欺负他；工作少了抱怨领导不重视他；加班了抱怨公司没人性；下班早了跟人说公司没业务，总之满满的负能量。
负能量的情绪很容易传染给公司的其他人，拉低其他人工作积极性。
不懂谁给的自信，优越感十足
这种人有点本事，但毫不收敛，到处跟别人说她的业绩，搞得好像领导都不及他。
好像什么都懂，会PS，或做报表，会写策划方案，但请他帮忙却找各种理由推脱。这种人会把公司氛围给带到"只会吹牛、不会养牛"的歪道上，严重损害公司形象，迟早要被辞职。
缺少主见
在职场中确实可以普通一点，但绝对不能普通到极致，因为普通到极致就会丧失主见，你不能做一个没有主见的人。
对于很多人来说，置于职场这个大环境里面，其实很多人都极其迷茫，没有自己的想法和信念，把上班当做是一种任务，而不能把工作当做自己人生的一部分。
尤其在一些关于工作的问题上，他们会表现的格外纠结，没有一种比较确切的主观态度，或许有时候也有自己的一些想法。
但是却不能及时的提出来，总是人云亦云，即使自己能肯定自己的观点，但是因为主见的缺乏，一般都是活在别人的影响之下