随着法治社会建设不断深入，用人单位与劳动者之间争议不断增加的背景下，如何有效处理劳动争议已成为当俎振裣奇今社会解决冲突，维护社讵畿缤耒会安定、社会和谐的一大法宝，也是不断提高人们的知法学法用法守法的一个途径。劳动争议的解决方式一共有四种——协商、调解、仲裁、诉讼。无论当事人双方采取何种方式解决劳动争议，都应当根据合法、公证、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
工具/原料
调解委员会、仲裁委员会、法庭
方法/步骤
1、协商劳动争议发生后，当事人双方可以协商解决。协商并非解决劳动争议的必经程序。另外，协商解决劳动争议主体是劳动者和用人单位，无需向本单位的劳动争议仲裁委员会或相关机关申请。
2、调解劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解虽然也非解决劳动争议的必经程序，但需要争议双方向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。用人单位的劳动争议调解委员会由职工代表、用人代为代表和工会代表组成，主任由工会代表担任。若调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、仲裁劳咿蛙匆盗动争议发生后，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼前的必经程序，劳动争议当事人对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。一般而言，劳动争议仲裁委员会由劳动若益肽屙行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面代表组成。另外，劳动争议的仲裁程序还有申请期限上的限制——提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁裁决一般应当在收到仲裁申请的六十日内做出。当事人若对仲裁结果无异议，应当及时履行仲裁裁决。
4、诉讼当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议发生后，双方不得直接向人民法院提起诉讼，必须先行仲裁。因此，劳动争议的仲裁是诉讼的必经程序。
