随着80、90后员工渐渐成为职场的主力军。00后正在上位。我们在职场中可能看到是很多90后的人居勾袖稣拗然在领导70后或是60后的人在干活，那么前段时间就收到粉丝朋友的留言。说自己的佟聚吒甸老板是个90后，整天训员工，每天一进办公室就紧张，问应该怎么跟她相处呢？
方法/步骤
1、第摆正自己的态度和位置，虽然年纪比人家大，但是你自己的学识以及工作能力肯定又不如人的地方。人家能够站在高处训你。一定有他的过人之处。职场中需要的野狼不是小兔子。
2、第在职场中不管遇到谁，都要建立起良好的沟通渠道。年纪大小不应该成为你们看到互相优点和长处的障碍。试着去找到一个你们自己觉得相处舒服的方式就显得非常重要了。当然这个需要沟通和悟性。
3、第学会互相尊重对方。人们常说，三观不同无法强融，不要试着将自己的意愿强加到对方那里。尊重很重要。有些观点即便你不同意，也要做个良好的倾听者。
4、第在职场中，年纪大的同志不要倚老卖老，掌握更多的工作技能才是最重要的。年轻人和年纪大的巅貅晌陔人在一起，可以集思广益，年纪大的告诉年轻人你曾在某项工作中入的坑，年轻人可以带着老同志上高速芟坳葩津，相得益彰不好吗？
5、第无论在哪里，靠谱、信任都是很重要的字眼。要学会敢于对某件事负责，敢于挑大梁担重任。其中有一个原因就是你的年纪放在那里。这是你跟年轻人相比的一个优势。
6、第年轻人年轻气盛，爱冲动，再加上生活条件的优越感，往往在控制情绪方面的能力显得要比年纪大一点的人要差一些。所以要学会用巧妙的方式方法和别人去沟通。
7、第每次我们看到一个小年轻领着一帮年纪比自己大的人在干活的时候。年纪大的人会觉得有点儿自卑。其实这真的没什么。
