年轻教师往往遇到家长觉得教师年轻不能带好自己的孩子的情况，遇到这种情况会让教师很为难，但其实也有解决的办法，下面简单讨论一下。
工具/原料
工作记录、履历奖项
方法/步骤
1、大多数家长都不会在家访一开始的时候表示出对老师的粲茸锿枋不敬，只有仅少数家长会在开始的时候提出老师太年轻的意见。所以在遇到这类极少数家长的时候，要耐心听家长把话说完，对方是基于什么理由诟病年轻的。
2、如果家长是用年轻作为一个引子，把学校中老师没有处理好的事情拿来说，就要耐心给家长解释清楚，当时学校和老师处理的原因、目的和手段。
3、如果家长仍然不满意，则可以向家长承诺之后会汇报学校对家长有意见的部分进行复议，并且未来再遇到将会更好的处理。
4、如果家长不是在一开始提出，或提出的原因不是学校和老师没有处理好学生相关事情，只是因为成见造成的，则要开始进行疏导和沟通。
5、向家长表示自己的工作能力能够胜任教育这个年龄段的孩子，有条件可以准备一些工作记录，将过往的工作记录作为例子讲述给家长，事实面前家长会逐渐改观。
6、除了工作记录，还有老师获得的各种奖项以及履历证明老师是出色的，也已经得到了学校的认可，从成绩方面得到家长的认同。
7、在展示之后还应该继续本着教育的态度与家长进行沟通，尤其是针对孩子的沟通尤为重要，肯邈赕瑟遂定家长的付出，也肯定孩子的学习能力，并将自己对孩子的了解呈现在家长面酡箔挝棍前，当家长发现老师比自己更了解孩子的时候也会对老师持肯定态度。
8、家长在很多时候赦闺尴蚯会选择听从孩子的选择，如果此时孩子在场，而过往的教学生涯中，老师与孩子的相处都很融洽的话，此刻可以做一个三方沟通，由孩子证明老师对待孩子的态度和给孩子带来的进步。
9、如果实在无法说服家长，可以暂停家访并向家长表示歉意，并会和学校商议此事。而回校后可以沟通学校安排更高级的管理人员对家长进行家访。
