近几坎怙醣秸年国考热、省考热，每年都有大批人马报考公务员，竞争激烈。公务员面试是公务员录取过程中至关重要的环节。公务员结构化面试中主要有五大常见题型，分别是综合分析类、组织管理类斤舻浑趸、应急应变类、人际沟通类、自我认知与拟任职位匹配。今天继续来跟大家分享组织管理类中如何组织开展一个调研调查。
方法/步骤
1、组织管理题楫默礤鲼目类型主要考察考生依据目标，做出计划，可以协调看清各方面的关系，根据需要做出选择，及时决策;做到合理调配、安置人财物殪讧唁跬等资源，合理解决冲突矛盾，按照一定的标准进行统筹规划。在公务员面试中组织类题目的出题概率极高，比如让你组织一个培训、会议、晚会、调研、捐款等等。
2、调研调查类答题思路：目的加表态----制定完备的调研提纲----建立调研小组----调研对象和方式的确认----制定调研报告。
3、第一步：目的加表态。一方面可以了解掌握一手的数据和信息，另一方面可以为后期的工作提供依据和参考；我将会尽全力将此次活动开展好。
4、第二步：制定完备的调研提纲。详见下图。
5、第三步：建立调研小组。详见下图。
6、第四步：调研对象和方式的确认。调研对象的选择：A向上找：上级领导、主管部门；B平级找：轶葜钥汜自身及同事；C向下找：群众（没有向下的话可以通过数据和档案的对比）；D实地体验、自身参与。綮绻愉酣答题思路：对于A…我会采取……方式；对于B…我会采取……方式；对于C…我会采取……方式。详见下图。
7、第五步：制定调研报告。写报告是去粗取精、去伪存真。详见下图。
