公司辞退员工是公司的权利，筇瑰尬哇公司劝退员工总有劝退员工的理由。而且公司也会犯错误，不是因为管理人员历经风霜，做的决定就一定是英骈跪爸锂明的。所以，在公司里上班，谁也避免不了被辞退的可能，年轻时血气方刚，可以豪迈地说：此处不留爷自有留爷处。可是，人到中年被劝退，上有老下有小，生活压力巨大，大多数人是难以接受的。面对资本逐利的实况，我们该如何看待被公司辞退呢？
方法/步骤
1、有些员工在公司里当天和尚撞天钟，上班时间偷着玩游戏，刷朋友圈，工作的事情却被撂在了一边。大家想想，如果你是公司老板，你愿意这类员工在公司里上班吗？正所谓己所不欲勿施于人，被公司劝退很正常，请改掉上班时间做其他事情的习惯，准备好再就业。
2、有些员工很勤勉，但也被裁员。没有功劳也有苦劳的说法早过时了，不能给公司创造财富的员工在公司管理层看来不是好员工，无功即是过。勤勉只是员工的一部分，高效更重要，能给公司带来不菲的价值，通常不会被公司劝退。
3、有些员工非常优秀，同样被公司辞退。这些通常是公司内部的政治斗争导致的，但是，辞退优秀的员工是公司自己的损失。比如乔布斯被苹果辞退，苹果从此一蹶不振，后来运行艰难又把乔布斯请回去。当然不是人人都有乔布斯的天赋，但是这个案例足以说明不是因为员工优秀公司就不会辞退你。
4、同时，我们也不难发现，被一家公司辞退的优秀员工很快被另一家公司聘请。优秀人才大家都看得到，尤其是公司的HR们，他们都对圈内优秀人才一清二楚。所以，优秀人才在任何阶段都不担心被辞退，什么中年危机都不是事，老年了都有公司抢着要。
5、但不是人人都很优秀，普通员工被公司辞退后，通常需要调整一段时间再就业。调整期间考虑清楚自己能做什么，拥有什么技能，擅长做啥，可以找到哪类薪酬的工作等等。经过深思熟虑后，通常也能找到不错的工作。只要面子思想不重，养活自己和家人是没啥问题的。
6、但是没有人愿意被公司辞退，即使被辞退也能马上找到工作才是理想状态。那么，公司里泶颛预鹨通常拥有不错的平台，借助这个平台好好学习吧。也就是说，除了做好本职工作外芟坳葩津，还需要向公司里优秀的同事和上司学习，多学点技能，提升自己，让自己成为优秀人才。在公司的结局不是升职加薪就是被辞退后很快被其他公司聘用，反正不会吃亏的。加油吧，唯有努力是正道。
