用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，是不是就意味着双方的劳动合同就无法解除了呢？其实不然，只要条件满足，双方的合同还是能够解除，下面小编就结合自己的了解跟大家介绍下要解除无固定期限劳动合同有哪些条件？
一、用人单位可以解除无固定期限合同的情形：
1、用人单位经营状况发生变化的。用人单位因自身原因经营不善，导致双方签订的劳动合同无法妤伊佛集继续履行的，用人单位可以解除双方签订的无固定期限劳动合同，但此时用人单位应该向劳动者支付经济补窟欤瞪钻偿金。支付经济补偿金的算法依照法律规定。
2、劳动者本人的原因无法继续履行合同的。劳动者因为患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。或者是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3、劳动者主观原因导致严重错误的。假如劳动者严重违法用人单位的规章制度，或者是由于其主观原因犯错，给单位造成了严重的损失，或者是劳动者违反法律法规，用人单位可以依据单位的规章制度作出单方面解除劳动关系的决定。
二、劳动者可以解除无固定期限合同的情形：
1、提前30日书面提出离职申请。劳动者恽但炎杰和用人单位签订了无固定期限劳动合同，假如不想继续在单位干了，可以提前30日向用人单位提出书面离职报告，在30日期满后，就可以离开被申请人单位了，但这种情吾疣璨普形下，劳动者不能得到经济补偿金。
2、用人单位未依法购买社保。假如用人单位未依法为劳动者购买社会保险，劳动者可以以此为由提出书面离职，而且用人单位必须给劳动者支付经济补偿金。
3、用人单位未及时足额支付劳动报酬。假如用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者也可以单方面提出解除劳动关系，而且用人单位也必支付经济补偿金。
4、用人单位的规章制度违反法律法规且损害劳动者权益的。假如用人单位的规章制度违反了法律的规定，而且侵犯了劳动者的合法权益，劳动者就可以单方面解除劳动关系。
