工作的越久，你就越觉得心里不平衡，凭什么你这样兢兢业业，踏实肯干，所有人都说你是个好员工，老板也认可你的努力，可是你却总是得不到重用，那么，到底是为什么呢？
方法/步骤
1、为人固执，不懂变通惊狠唢励踏实能干的员工往往只顾干活不顾领导的真实意图，这个类型的员工按照要求干活，不会灵活应变，如果被选拔到领导岗位，往往还是带着自己干活的思维去开展工作，会影响整个团队的组织效率。
2、升职加薪要主动提踏实能干往往不知道主动争取而是等待机会，这个类型的员工往往被动的等待机会的降临，殊不知，机会很多是争取过来的，毕竟，能得到升迁的只是少数，你不争把机会给你的概率很小。
3、因为不自信而放弃机会踏实能干的员工往往因自卑而自暴自弃，很有可能领导把机会主动给他，但他觉得还是做一名员工更合适，没有勇气去挑战一下自己。
4、做事死板，不懂创新踏实能干的员工往往没有创新精神，对于老板的要求只是严格的执行，死守陈规，不肯变更，这是得不到升迁的最重要原因。
5、不擅沟通踏实能干的员工不氚孱节徘善于沟通交流，就是我们说的老实巴交，很少与人沟通交流，只顾在自己的岗位上闷着头干活，很少引起大家的注意，只有他哪一天离开的时候或者请假的时候才能感觉到他的存在。
6、稳定性太强踏实能干的员工一般稳定性比较好，往往被领导心里并不着急，也不怕你会流失，心里一般都是把他们当作下一次的升迁对象，看看他们的天都，结果下一次成了下一次，久久得不到升迁。
7、欲抱琵琶犹遮面踏实能干的员工往往不会讨好领导而被领导忽视，他们有一个习惯，见着领导躲着，像含羞草一样，生怕与领导碰面无话可说。你想想，领导怎么会提拔这样的员工呢？
