在面试过程中，HR谈着公司的未来，应聘者谈着自己的工作经验，一切都自然平顺。 但鋈守踬痊是当提起薪资问题时，常常会让双方谨慎或紧张起来，那么，HR要怎样和应聘者谈薪资问题，才能不陷入应聘者被公司逼退芟坳葩津，或者公司付出的薪资超出应聘者预期许多这两种极端状况?
方法/步骤
1、有些面试主管在一开始就公布职务的给薪范围，例如在招聘广告中写明。这种做法对公司其实很不利。建议采取折衷的做法，保留给薪范围的上限，只告诉应聘者给薪范围的下限及中间值。
2、面试主管最常犯的错误之一是，询问应聘者他们希望的待遇是多少，而不是他们目前或上一份工作的薪资是多少。
3、在面试前，人事主管必须确定出职务给薪的最高上限为多少。
4、面试时，主管应该避免一开始就谈论薪资。因为主管需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对公司及职务有一定程序的认识，否则当双方的还不够时，就盲目说出数字，会破坏谈判的可能性。
5、讨论薪资是应聘的关键部分，如果应聘者躲闪这个问题，或者回答不清楚，建议面试经理这样棍缥缰玳告诉应聘者：“我们目前有一个职缺，我们必须知道你是不是可能的人选，我不想浪费你的时间，也不想浪费公司的时间。”
6、一个职务的报酬并不只体现在薪资上，当公司与应聘者在薪资上的看法不同时，公司可以量化其他福利，以减少双方的分歧。
