本人10多年来一直在国有事业单位负责人事工作，对国家的人事职称及工资政策较为了解，下面就给大家详细说说“软考”与职称的关系问题。
方法/步骤
1、事实1：；软考证书就是“计算机技术与软件”专业系列的职称证书！为何这么说？国人部发[2003]39号文就是政策依据，是国家层面的政策依据，权威的。很多朋友看到不少地方不少单位不给兑现软考的待遇就认为软考证书不是职称证书，这是错误的。事实是，国人部发[2003]39号文仍在执行，软考证书仍是由各省人社厅签发，无论哪个地方哪个单位如何“不承认”，软考证仍是铁争争的职称，而且在本文开头所转那篇文章里面所引用的“人力资源社会保障部关于清理规范职业资格第一批公告”（2012年）已经明确是保留下来的，不在被清理之列（我不清楚那篇文章的作者是否理解这个公告的意思，这个公告是经过清理后第一批被保留的职业资格的名单，然后2013—2016年会陆续公布第第三批等等保留名单，而不是2016年前还会对已公布的第一批名单进行清理，所以大家对政府公文要正确理解，不要断章取义）
2、事实2：有职称不等于有职务有待遇现在大家应该对“职称”有一个客观正确的认识，“职称”螅岔出礤在80年代中期职称制度改革以后，已经改叫“专业技术资格”或者“专业技术职务任职资格”。只是薮蒂胍缎历史原因和顺口，仍没用“职称”的提法，但这个“职称”跟职称制度改革前的“职称”已经不是一回事。改革前，有“职称”即可兑现相应的工资福利待遇；改革后，有“职称”却不一定能兑现相应的工资福利待遇，“职称”只是一个“资格”而已！职称制度改革以后，国家实行专业技术职务制度，相应级别的职务需要相应级别的“专业技术资格”才能担任，还会附加其它任职条件（比如职数限制、专业要求、在下级职务的任职年限、职称英语论文数等等）工资福利待遇只与职务挂勾而不是与“职称”挂勾！所以现在很多专业技术人员处于“有职称无职务”状态，兑现不了待遇，很多其它专业的专业技术人员也是这样，不单软考！大家还要注意一个事实，国有事业单位实行岗位聘任制，专业技术职务（尤其是中高级职务）的数量，编制和人事部门都有严格的核定，但通常不会规定任职的专业类别，需要什么专业类别（还包括其它条件）其实是由单位决定的。我举个例，某个医院出现一个专业技术四级岗（副高级）的职务空缺，医院的领导肯定是想聘任一个具有“副主任医师”资格的医生，而不愿意把这个岗位给我们这些拿到“软考”高级证书的人（除非你走走关系）！但换了其它单位（比如信息中心、电视台之类），他们可能就会把这个岗位给有软考高级证书的人！还有一种情况更气人，就是有专业技术职务岗位空缺，单位领导就是先故意让它空着谁也不聘任，等着想要的人来“追求进步”（你懂的），这就是现实！
3、事实3：职业资格与“职称”并不矛盾职业资格中的“专业技术人员职业资格”（如软考）也是分级别层次的，如高级中级初级，相应级别的“职业资格”按照这种职业资格的法规文件（如软考的国人部发200339号文）等同于相应的“专业技术资格”或“专业技术职务任职资格”。所以，职业资格和职称并不对立，几乎全部“专业技术资格”现在或将来都纳入某个“专业技术人员职业资格”。高教系列的教授副教授等等也是职业资格！
4、事实4：专业技术人员（含软考证书持有者）不能指望单靠“职称”就得到别人认可正如上文所说，有职称不一定能聘任上相应的专业技术职务，想拿到一个职称就名利双收现在肯定是不可能的。我个人觉得，喜欢it的朋友考个软考证应该值得自豪！但拿到证以后，还得认真钻研业务和技术，做点业绩出来，这样经过数年的积累，被聘任上相应职务也就顺理成章了，大不了跳槽。关键是“打铁还需自身硬”！