根据《劳动法》规定一般情况下，快到退休年龄了，劳动者无过错，用人单位是不能辞退。所以劳动者要分析被辞退的原因，由于自身原因造成的，只能重新就业，寻找新的工作岗位。暂时找不到工作，按灵活就业人员缴纳社保。
方法/步骤
1、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同擢爻充种的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固霁凶咬食定期限劳动合同：1.劳动者在该用人单位连续工作满10年的(已实行劳动合同制)；2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的：法定退休年龄：男年满60周岁；女干部年满55周岁；女工人年满50周岁3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的(劳动者有大错，无能力)：4.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位自用工之日起满1年的当日起经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
2、企业裁减人员时，应当优先留用下列人员：1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；2.与本单位订立无固定期限劳动合同的；3.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
3、快到退休年龄，劳动者无过错，被用人单位辞退，不符合劳动法相关规定，劳动者可与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。