在劳动关系管理中，单位因为各种原因，会出现克扣员工工资等情况。在这样的情形下，如何酚祯馄嫱行使自己的权利，最终获得自己的工资，本文从四个方面介绍了一些方式方法，即真实了解克扣原因、表诉自己真实心失窝蜜琶理、向相关部门进行举报、提起劳动仲裁等。
工具/原料
工资表、劳动合同书
方法/步骤
1、真实了解克扣原因先要保持理性，与核算工资的人员进行沟通与核对，比如是不是算法上有误、是不是有别的需要扣除的部分等。是属于善意的行为，还是恶意的行为，即是否没有任何理由的扣除等，这些原因先弄清楚。
2、表诉自己真实心理在弄清楚原因后，要向老板真实反映自传陔侔抒己的心理诉求，比如会影响工作状态、会向相关部门说明殪讧唁跬等，同时也要了解一下公司的真实财务情况，看有没有可能延缓，但一定不能没有。把自己的真实心理与老板进行交流和表诉。
3、向相关部门进行举报在进行了真实表诉后，老板还是不能按要求补发或没有任何理由的拖延，此时就要按此前表诉的心理，采取一定的行动，比如向相关部门进行举报、提交相关证明材料给相关部门进行调查了解等。
4、提起劳动仲裁在经过沟通、交流后，还是无法得到相应的解决，就需要向当地的劳动仲裁部门发起仲裁，依据《劳动合同》的相关规定，提供工资相关明细素材等，通过仲裁方式，取得自己的报酬。
