这个需要看当时上班时盘份益巩签订过的劳动合同是否到期。
如果到期了是可以辞退的。
根据《劳动法》第蘑节侍遑二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”
根据国家劳动法规政策规定，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作的，双方应续签劳动合同。未续签的双方之间存在的是一种事实劳动关系。而事实劳动关系，根据劳动和社会保障部《关于确定劳动关系事项的通知》：任何一方均可提出终止劳动关系。
如果没到期就不可以随便辞退劳动者。
地税局作为用人单位，如果没到期不可以随便辞退劳动者。法律里，无临时工这个概念，都是一样的劳动者，与正式编制员工相比，也只是没有行政或事业编制。也一样受《劳动法》及其配套法律的保护。
如果被强行辞退，侵害了你的合法权益，有权要求相应用人单位给予补偿，协商不成，可以在被辞退后的60天内向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁予以解决，要求用人单位支付赔偿金。标准为每工作一年一个月工资，不满一年按一年计算。
扩展资料：
《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该时效期间可因法定事由中断或中止，当事人要对中断或中止的事由提供证据予以证明。该条第四款还规定，如果劳动关系一直存在，那么劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的一年仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
参考资料：