单位单方面解除劳动合同，要根据《劳动合同法》的有关规定予以执行，同时要考虑过错方和非过错方等因素，不同的过错方和非过错方，所产生的结果也不尽相同，需要具体情况具体分析，但其根据都是《劳动合同法》
工具/原料
《劳动合同法》关于用人单位解除合同的有关规定
甲方：用人单位；乙方：求职者
方法/步骤
1、情况一：乙方钱砀渝测（求职方）在劳动合同履行期未满之时，不存在过错，属于无过错方，用人单位如果与乙方解除合同，需要提前和乙菱诎逭幂方进行协商，此种情况下不进行协商直接解除合同的，用人单位方存在过错，适用《合同》中违约责任的条款，按照违约责任给与相应赔偿。
2、情况二：乙方钱砀渝测（求职方）在劳动合同履行期满之后，不存在过错，属于无过错方。此种情况下，合同属于“自然解除”，如果乙方迨藻悃顼没有证据证明公司方存在过错，则在合同期限届满的自然解除前提下，公司方不进行任何经济补偿，通常指的是用人单位在合同期限届满之后，不再与乙方续签劳动合同的情形。
3、情况三：乙方（求职方）在劳动合同履行期间（期限未满）存在过错，足以影响劳动合同继续履行的情况下，用人单位方可以主动与乙方解除劳动合同，且不存在经济补偿的因素。
方法/步骤2
1、经济补偿金的计算方法，也是根据《劳动合同法》的有关规定，通常是工作每满一年，给付一个月的月平均工资，其月平均工资的标准也有法律规定，是乙方所任职公司的平均工资其他补偿事宜可参照具体的法律法规