一到年底，就会出现各种离职潮，有些是职工为了追求更好的工作自己选择的主动离职，也有的是公司领导对于员工的不满或是公司发展的需求，需要对一些员工进行劝退。那么如果领导逼你辞职，该如何巧妙地应答呢？
工具/原料
劝退
应答
方法/步骤
1、首先，如果被企业劝退，必须得有强大的内心。不管在受到任何挫折或是苦难的时候，强大的内心都能够帮助自己更好的解决事情，而且可以让自己能够处于一种临危不惊由被动变为主动的状态。
2、其次，在被企业劝退的时候，先要考虑一下主要是谁的问题比较多。如果是自己的工作能力不足，那就需要客观的评估一下自己的情况，如果还想做下去，就需要能够好好找领导沟通一下，改变一下自己工作的状态，从各个方面提高自己的工作能力。
3、如果是自己本身就不想做了才导致各种懒散的态度，从而让领导有了劝退的可能。那么就需要很客观的去沟通自己应该获得的赔偿，毕竟每个人工作的目的无非是获得更好的发展或是更好的报酬。当不能获得发展的时候，就需要取得相应的报酬。
4、由于社会的竞争日趋激烈化，各个企业之间的竞争也是特别的激烈，这就导致很多企业可能在面临很多困难的时候采取缩小规模，从而就有了裁员的情况。这种情况下，如果自己不幸刚好在名单里面，那么就需要正确的对待这种情况。不管是个人还是企业都处于一种比较无奈的状态，一切能够合乎常理，也就没有什么可再计较的。
5、其实很多时候，个人和企业是在双向的选择。每个人在工作期间都有可能也有足够的权利选择辞职或是继续做下去，同时企业也是一样的，当员工的工作能力达不到要求的时候也是可以主动劝退的，但是前提是要按照劳动法对自己的行为负责，而不是说想怎样就可以怎样的，作为劳动者也一定要按照合同保护好自己的利益。
6、不管出于什么原因，双方都需要按照合同履行自己的义务，这是每个求职者和用人单位都应该遵守的，双方达成一致的协议才能够让市场更好的发展。
