工作中用到的技能有吮钾熨追成千上万种。你要如何列出你拥有的技能呢锵荚徕啭？
一般情况下技能有两层含义：一是指天生的能力，戟像能使他人感觉轻松，或者对数字的天赋：二是指某一项工作所需要的特定信息或经验，就像程序员要懂得编程一样。还有一些技能是指应聘者的某种专业化程度。你应该把它理解成为涵盖你所拥有的任何特质或者知识，它们包括可以帮助你出色地完成任务的所有能力，先天的和后天的。
什么样的能力或知识能证明你的关键信息？什么样的能力或知识能够帮助你完成任务？如果你在命名自己的技能时感觉很困难，即使用上你手边的工作经历、成功经历等，也难以给这种技能命名时，别忘了向外部求助。问问你的同事、老师、主管人员，以及朋友们，看看他们是如何看待你最重要的技能的。回顾一下你以前工作的绩效评估报告，想想有哪些技能提高了你的绩效？你最喜欢使用何种技能和知识？
比如，如果你列出了“良好的沟通技巧”这一类，你可能会从如下特定技能中再选一种或几种列出：口头表达能力、与孩子沟通的能力、倾听、列举形象化例子的能力、文字说服能力、创造性表达能力。如果选择了“计算机技能”，你可能会从如下特定技能中再选一种或几种列出：应用程序服务器、计算机网络、协议和标准、计算机编程、软件开发、数据库管理、数据处理、技术支持、开发工具、电子商务、网页服务器管理、信息安全、技术管理等。
无论你是在偶然的谈话中得到了什么启示，或是在求职过程中遇到了什么灵感，都可以挖掘其内在的本质，将它们补充到你的技能中，尽可能地围绕那些最有市场价值的，也就是你应聘的职位最需要的技能。