劳务派遣黟迮陶樨又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付服务锗咱貉沲费。目前在中国国内，用工单位的HR伙伴们经常需要委托劳务派遣公司为企业派遣员工代办社保公积金开户、缴纳、补缴以及商保福利、代发工资等事项，对于大中型企业来讲，规避用工风险、降低人力成本和提高办事效率成了公司的当务之急，现在需要解决的是劳务派遣公司的效率和成本等管理问题，能否做到接近一对一的管理服务、有无简单高效的劳务派遣管理系统、能否高效无缝对接各地社保和支付结算系统都成为劳务派遣公司需要面对的管理瓶颈。
工具/原料
劳务派遣公司发展及排名分析报告
方法/步骤
1、西南地区四川瑞方人力四川道远人力云南高创人力其专注于制造和劳务外包，由劳务派遣公司承揽客户单位一项或几项相对独立工作单元的服务工作，按要求完成工作内容，并对工作过程进行全方位管理，承担用人风险，为客户交付工作成果。
2、华东地区上海微知集团上海蓝海人力昆山昱腾人力其以客户需求为核心，提供人才招聘选拨服务、培训、员工薪酬福利、人员劳动关系管理的“一站式”劳务派遣整体解决方案。满足企业“弹性用人“的需求，”只用人不管人“人力资源管理模式，最大程度使用工单位规避用工风险，实现人力资本最大化。
3、华南及东南地区广州骏伯人力广州仕邦人力深圳鹏劳人力其生产线外包的成功运作，是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式，既体现了人力资源派遣在用工上的优势，又使企业所有生产环节在步调等方面的相一致。
4、华北及西北地区北京东方慧博河北债累匦蜻诺亚人力河北搜才人力其人力资源福利外包分为两大业务：企业商业保险、员工体检。商业保险针对企业实行雇主责任险，有效降低了企属蟓彩瘵业用工风险；员工体检套餐既保证了员工福利又为企业控制了总体成本，又使得投入的每一分钱都效用最大化。企业福利外包，在很大程度上解决企业成本管理和员工满意度的矛盾。
