我们总是安慰刚毕业的大学生，没有经验找不到心仪的工作，等学到经验就离职找更好的工作，反过来，公司面临员工学成知识离职怎么办
方法/步骤
1、如果员工离职，首先您可以一日三省：钱给够了吗？尊重给够了吗？指导给够了吗？
2、现在的年轻人愿意追随的，是能自己冲锋陷阵，同时又愿意把手下的士兵带成独挡一面大将的将领，而不是每天早会早操成功学洗脑，天天要求下属打鸡血的微商大佬
3、对员工要做到诚实守信，说到做到，承若员工的事情一定要让员工看到结果，不要为了哄员工许下承若，之后不当回事，这样员工会认为跟着老板没有啥前程，基本诚信都做不到
4、在员工离职的时候，不要翻老账，公司以前对你多好等，员工离职肯定有原因，坐下来问问原髀佟彷澧因在哪，一方面可以提升公司的不足之处，另一方可以知道员工委屈在哪，尽量以后不会让第二个员工因这原因离开
5、对于员工离职的原因看看能不能满足，如果不能，可以员工去适合自己的平台，并告诉员工，什么时候想回来，随时欢迎，往往老板太和善是抓住员工的要点，员工都不喜欢跟摆架子的领导工作
6、老板要把员工当朋友，有时候过严的要求会给员工造成很多的压力，松一点工箧咦切诏作效率更高，要给到员工高于行业平均薪酬水平的薪资，给普墩伛荨矧通员工上升的通道，不要空降部门主管，不要任人唯亲而要任人唯贤，不要外行管理内行，不要搞老板一言堂，尊重每一个普通员工的想法。
