面对招聘会现场的人山人海，面对网络投递简历的石沉大海，求职者最困惑的是：怎么能从激烈的求职之战中胜出，得到企业的青睐呢？陈馨娴认为，其实我们可以换位思考一下，面对招聘会现场的人山人海，面对网络投递的海量简历，企业是不是就没有招聘的难题呢？不是的，每个企业都会觉得招聘实际上是一个比较有难度的工作。
求职者最重要的三种职业素质
1、企业招聘难在：从众多的求职者中发现适合自己，能为的自己创造价值的人，如果求职者具备企业所要求的核心素质，企业自然会敞开大门欢迎。虽然企业多种多样，但归纳起来，对企业经营成功最有影响的重要素质，同时也是人的核心竞争力，有以下三项：
2、能力能力是顺利完成工作所必需的，能力的高低会直接影响工作效率。能力水平高的员工能够收集相关资料，进行分析性思考，提出合理的解决问题的方法，并制定合理的工作计划以解决问题。
3、态度态度中最核心的因素就是做事情的动机水平，或者说是：有没有工作的激情。工作态度好的员工能自觉、独立地进行工作，无需上级催促，并善于运用新知新学，愿意接受新的任务。
4、人际僳芹盼猹交往技巧人际交往技巧是在工作中与其他人相互配合的基础，人际交往技巧高的人善于协同他人，包括上司、同级与下属共同寻求解决问题的途径，楞侩贳淞因而更能发挥自己的专业技能来推动企业目标的实现。具备了高水平能力、积极态度和成熟人际交往技巧的三高人才，优秀人才，企业在招聘时是怎么可能放过呢？因此，作为求职者，要想求职成功，需要长期的自我提高，在学习与工作过程中，要注意有意识地发展、提高自己的这三项核心素质，提高核心竞争力，使自己在求职的征途中能够顺利脱颖而出。