不同的人有不同的做法，唯有仔细分析，针对处理才是正理。
方法/步骤
1、首先要去弄清楚宀蒋吭绣领导说话难听不尊重人是针对所有人还是个别人，如果是针对所有人都是这样，反而不必担心，一般这种人是激素不平衡或者自小成长环境造成的芟坳葩津，不一定人有多坏（但也好不到哪去），左耳进右耳出就行了，毕竟职场就是社会场，都讲文明讲礼貌不太现实
2、如果是针对自己，那自己先反省一下，有没有做错的地方或者做的不好的地方，有的话一定要改，工作中还是要看结果的
3、如果自己没有做错，而且工作成绩比较好，那我们一定要主动找领导谈谈，不要怕事，谈开了一是确定领导的敏感点，二是确定其中有没有误会
4、有的时候工作干得好不一定讨领导欢心，可能领导不喜欢自传陔侔抒己的为人处世的方式或者做的太好对领导有威胁，能改的自己尽量改改，实在不行可以考虑跳槽
5、如果其中有误会，说开了消除误会就好了，职场中有的时候总有小人挑拨离间，多沟通才能消除