企业准备进入破产程序，做破产清算，企业职工应该如何安置呢？
方法/步骤
1、通知员工。企业准备进入破产程序，进行破产清算，要事先通知员工，一般要求是提前一个月通知员工。告知员工企业准备清算的时间及程序。
2、与员工协商。企业准备进入破产程序和进行破产清算，必须要和员工进行协商，一般就是围绕员工安置和赔偿事宜进行商讨和协商。
3、鼓励员工自行就业。一般企业破产了，也不会有合适的岗位再适合员工，此时就需要鼓励员工进行自行就业，和员工签署解除劳动关系的协议。
4、推荐员工就业。有些企业在进行破产清算时，假如还有一些关联性企业，也可以给部分员工推荐新的工作岗位，让员工重新再就业。
5、给员工给予代通知金。一般情况下，假如单位准备进入破产清算程序，没有尽到提前一个月通知劳动者的义务，就必须要给劳动者给付代通知金。
6、给员工支付经济补偿金。企业因自身原因进入破产清算程序水貔藻疽，协商一致和劳动者解除劳动关系，就必须要按照劳动合同法的规定，给员工支付经济补偿金。一般是一年工龄则额外支付一个月的工资。
7、协助员工办理失业保险金。因为单位骒貉缭塄原因造成员工失业，在单位为员工购买了保险的情况下，单位有帮助员工办理失业保险金的义务，让员工享受到失业保险金。
