在经过单位集体讨论决邈赕瑟遂定以后，并征求单位工会的同意，给该职工发出书面的《解除劳动合同通知书》，通知书送达以后，在将通知书送当地劳动和社会保障局劳动杌丰居瘁合同管理科备案即可。
《劳动合同法》第三十九条
当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;
严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;
承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
扩展资料
《劳动合同法》第二十六条
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（五）劳动者被依法追究刑事责任的。
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