每个踏入职场的人，都希望能得到领导的器重，干出一翻作为。因此很多人都会很认识的工作。可是职场上的筐毙险裆变数却很多。很多人苠写滩桫很努力的工作，领导就像没看到一样。有的人就会投机取巧，恰恰却能得到领导的好评，甚至能走的更近。按说领导的眼睛应该是雪亮的。可为什么很多很努力的人却没有得到领导的赏识了？问题是出在哪儿了？我们该如何做才能得到领导的认可，让领导更欣赏自己呢？
工具/原料
智慧
诚恳
方法/步骤
1、要能尊重每个一人很多人家庭条件不错，或者在学校的时候非常优秀，很有优越感。踏入职场后，也把这种优越感带入到工作中了。对身边的同事，甚至是领导都不放在眼中，常常一副目中无人样子。这样不仅领导不喜欢你，同事也会排斥你的。尊重每一个同事，才会有好的人缘，至少不结仇。对领导更要谦卑有礼貌，这些细节领导都会看在眼里，你尊重领导，领导才会尊重你。
2、做诚恳有原则的人想要获得领导的赏识，做事是要能屈能伸的。但是不能丢了原则，一个做事没有底线的人，没有原则的人。哪怕再优秀领导也是不会喜欢的。为人要诚恳，不虚伪，不当面说一套，背后说一套。无论在什么情况下，都要是一个诚恳有原则的人，这样你在办公室就能获得其他同事的好评，也能得到大家的信任。领导自然也会喜欢这样的属下，也就会信任你。
3、做事要靠谱和踏实也许工作的本身并没有多大难度，但是很繁琐，很耗时，要很细致很有耐心才行。有的人做事很马虎，粗心大意。领导是不会把这些工作交给不细心的人的。所以也要看看自身是不是有些这样或那样，总之是领导不喜欢的缺点就都要尽力改正。要认真细致，善于观察，做事不仅要给人很靠谱的感觉，还要真的很靠谱和踏实才行。
4、要能收敛暴躁脾气现在的人都很骄傲，很有个性。这不是坏事，也是优秀的一种。但是骄傲也得分场合和时间，在工作上还是要收敛一下自己骄傲的脾气，不要凡事都喜欢挑剔。当然如果同事真的表现很差，就另当别论，但是挑剔和批评也应该是领导做的事。我们应该劲量避免矛盾产生，这样才能让领导看出你的高情商，对你另眼相待。
5、面对困难敢于挑战在工作上，一定会遇到各种困难。领导下达的任务，不要去抱怨，不要嫌多，也不要怕难。要知道越是难的任务，越是能体现出一个人能力和才华。如果领导在下达一个很困难的任务时，你能够勇敢的接下，先不谈你能不能做好它。就你这表现都会让领导认为你很能力，你再施展自己的才华，把任务干干的漂漂亮亮，想让领导不赏识你都难。
6、做事不怕吃亏上当上面有说到要改掉领导不喜欢的缺点，这就溴溢菏确要靠你的观察了，看看你的顶头上司的性格了。但是有一点的是每个领导都不喜欢的。那统潇瘵侃就是喜欢打小报告，爱邀功的人。领导喜欢的往往是那些不怕吃亏，默默做事的人。看起来多做些事，好像是吃了亏，可是领导都看在眼里在，也许默默做事的人，虽做的比别人多，却做的不好，但若没什么大错，领导是不会责罚的。
7、要机智和办事能力我们在职场上要学“阿疙熳阊涓信嫂”眼观八方，耳听四方。有原则，诚实，让人有信任感，有极高的情滞蹁葑寒商。做事还机智聪明，领导一说就能明白其中奥妙，还能把事情办好，有的人就傻楞楞的，虽然本分老实，做事也努力了，却能力太差，总是做的领导不放心不满意。虽然领导不会怎么降罪于“本分”人，但是却也得不到领导的欣赏和信任啊，所以我们要让自己成为“阿信嫂”，才会得到领导的赏识。
